Sachbearbeiter (m/w/d) für das Förderwesen und die Anlagenbuchhaltung

Wir. Für Freising.

Werden Sie Teil unseres Teams und kommen Sie zu uns als

Sachbearbeiter (m/w/d) für das Förderwesen und die Anlagenbuchhaltung

Das zahlen wir:

bis Entgeltgruppe 9a TVöD bzw. bei Beamten (m/w/d) bis Besoldungs­gruppe A 9 BayBesG

Arbeitszeitregelung:

in Vollzeit mit 39 Wochen­stunden bzw. bei Beamten (m/w/d) mit 40 Wochen­stunden

Bewerbungsfrist:

09.08.2026

Start:

zum nächstmöglichen Zeitpunkt

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Das sind Ihre Aufgaben:

Förderwesen

• Bearbeitung des Förder-, Zuschuss- und Zuwendungs­wesens für Projekte
• Betreuung von Förder­verfahren (insbesondere Städte­bau- und EU-Förderung) von der Antrag­stellung bis zum Verwendungs­nachweis
• Abstimmung und Verhand­lungen mit Förder-, Zuschuss- und Zuwendungs­gebern

Anlagenbuchhaltung

• Bewertung und Buchung von Zu- und Abgängen im Anlage­vermögen
• Bearbeitung von Sonder­posten und Anlagen im Bau
• Ermittlung kalkula­torischer Kosten (Ab­schreibungen und Verzinsung)

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Zwingende Anforderungen:

• Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung als Verwaltungs­fachangestellter (m/w/d) (VFA-K) oder Verwaltungswirt (m/w/d) (zweite Qualifikationsebene des nichttechnischen Verwaltungsdienstes) oder
• Alternativ Ausbildung im kauf­männischen oder büro­spezifischen Bereich mit der Bereit­schaft, den Beschäftigten­lehrgang I (BL I) innerhalb eines befristeten Beschäftigungs­verhältnisses von zwei Jahren zu absolvieren

Damit können Sie punkten:

• Umfangreiche EDV-Kennt­nisse (MS Office und Anwendung diverser Fach­verfahren)
• Selbstständige Arbeitsweise
• Gute mündliche und schrift­liche Ausdrucks­fähigkeit

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Damit punkten wir:

• Krisensicherer und modern ausgerichteter Arbeits­platz mit flexiblen, aber geregelten Arbeitszeiten
• Möglichkeit zur mobilen Arbeit nach Vereinbarung
• Wir garantieren eine aus­führliche und umfang­reiche Einarbeitung inner­halb eines pro­fessionell begleiteten Onboarding-Prozesses
• Faire Lohngestaltung und zusätz­liche leistungs­abhängige Vergütung
• Freising-Zulage in Höhe von 270 Euro (brutto, Vollzeit­beschäftigung); für jedes Kind gibt es bei vor­liegendem Kindergeld­bezug monatlich 50 Euro (brutto, Vollzeit­beschäftigung) extra
• Betriebliche Altersvorsorge: selbst­verständlich – und das ohne Ein­zahlung durch Sie! Nähere Infor­mationen erhalten Sie hier
• Kostengünstige Mitarbeiter­park­plätze in direkter Arbeitsplatz­nähe und gute Anbindung an die öffent­lichen Verkehrsmittel
• Übernahme der Fahrt­kosten bei Nutzung des ÖPNV
• Urlaubsanspruch von 30 Tagen bei einer Fünf­tage­woche
• Kostengünstige Dienst­wohnung (je nach Verfügbarkeit)
• Eine Vielzahl an Fortbildungs­angeboten, die darauf warten, von Ihnen ent­deckt zu werden

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Interesse? Fragen?

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